Chỉ đạo tăng cường kỷ luật, kỷ cương, nâng cao đạo đức công vụ và văn hóa công sở

UBND tỉnh ban hành Công văn chỉ đạo tăng cường kỷ luật, kỷ cương, nâng cao đạo đức công vụ và văn hóa công sở (Công văn số 2188/UBND-NC ngày 12/8/2026).

UBND tỉnh yêu cầu các sở, ban, ngành, UBND các xã, phường:

Tiếp tục quán triệt, thực hiện nghiêm kỷ luật, kỷ cương hành chính: tiếp tục quán triệt, tổ chức thực hiện nghiêm các quy định của Trung ương, của tỉnh về kỷ luật, kỷ cương hành chính, đạo đức công vụ, văn hóa công sở; nâng cao nhận thức, ý thức trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong thực thi công vụ; xác định đây là nhiệm vụ thường xuyên của mỗi cơ quan, đơn vị và là trách nhiệm trực tiếp của người đứng đầu.

Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị tổ chức kiểm tra việc chấp hành nội quy, quy chế, thời giờ làm việc, kỷ luật phát ngôn, văn hóa công sở và trách nhiệm thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý; kịp thời chấn chỉnh, xử lý hoặc đề xuất cấp có thẩm quyền xử lý đối với các trường hợp vi phạm.

Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động phải thực hiện nghiêm quy định về văn hóa công sở, chuẩn mực giao tiếp, ứng xử; không sử dụng rượu, bia, đồ uống có cồn trong giờ làm việc, giờ nghỉ trưa của ngày làm việc, ngày trực; không có hành vi gây phiền hà, sách nhiễu, kéo dài thời gian giải quyết công việc của tổ chức, cá nhân.

Siết chặt kỷ luật, kỷ cương; đổi mới phương thức, lề lối làm việc: khẩn trương rà soát, sửa đổi, bổ sung quy chế làm việc, quy trình xử lý công việc của cơ quan, đơn vị theo hướng rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm, rõ thời gian, rõ kết quả; xác định trách nhiệm cá nhân trong từng khâu xử lý công việc, bảo đảm nhiệm vụ thuộc thẩm quyền được giải quyết đúng quy trình, đúng thời hạn, không để tồn đọng, chậm trễ do nguyên nhân chủ quan.

Cùng với đó, rà soát, cắt giảm các khâu trung gian không cần thiết; nâng cao chất lượng phối hợp giữa các cơ quan, đơn vị; khắc phục tình trạng chuyển việc, đùn đẩy trách nhiệm hoặc yêu cầu cơ quan, đơn vị khác thực hiện những nội dung thuộc trách nhiệm của mình. Việc tổ chức hội nghị, cuộc họp phải bảo đảm thiết thực, hiệu quả, đúng thành phần, tiết kiệm thời gian; tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, họp trực tuyến đối với những nội dung phù hợp.

Tiếp tục đổi mới tư duy, tác phong, lề lối làm việc theo hướng chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, hiệu quả; việc đánh giá phải gắn với sản phẩm, kết quả đầu ra và trách nhiệm cụ thể của cá nhân; xác định rõ trách nhiệm đối với nhiệm vụ chậm tiến độ, chất lượng thấp hoặc không hoàn thành. Kịp thời biểu dương cán bộ có tinh thần trách nhiệm, chủ động, sáng tạo; đồng thời xem xét, xử lý, bố trí lại theo thẩm quyền đối với cán bộ, công chức, viên chức năng lực hạn chế, thiếu trách nhiệm, thường xuyên né tránh, đùn đẩy hoặc để công việc chậm trễ kéo dài.

Đề cao trách nhiệm của người đứng đầu; nâng cao chất lượng cải cách hành chính, giải quyết thủ tục hành chính và chuyển đổi số;…

Đỗ Hoạt