Chỉ đạo tăng cường công tác quản lý người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
UBND tỉnh ban hành Công văn chỉ đạo tăng cường công tác quản lý người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (Công văn số 1818/UBND-KGVX ngày 12/7/2026).
Ảnh minh họa. Nguồn Internet
UBND tỉnh yêu cầu:
Đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền: các sở, ban, ngành, tổ chức chính trị - xã hội tỉnh và UBND các xã, phường tăng cường tuyên truyền, phổ biến đến người dân, người lao động về quy định pháp luật liên quan đến hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; hướng dẫn người lao động lựa chọn các kênh thông tin chính thống, doanh nghiệp được Bộ Nội vụ cấp giấy phép hoạt động dịch vụ; không tham gia các chương trình, hợp đồng, hoạt động tuyển chọn không rõ nguồn gốc, không đúng quy định.
Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch chỉ đạo, phối hợp các cơ quan báo chí, truyền thông của tỉnh thường xuyên thông tin, cảnh báo các hành vi giả danh cơ quan chức năng, doanh nghiệp tuyển dụng, lừa đảo trực tuyến, quảng cáo “việc nhẹ lương cao”, giả mạo hợp đồng, thu tiền trái quy định để đưa người lao động đi làm việc tại các thị trường như Hàn Quốc, Nhật Bản, Đài Loan, Úc, Canada và các thị trường khác.
Tăng cường quản lý hoạt động của doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân liên quan: Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp với Công an tỉnh, UBND các xã, phường và các cơ quan liên quan theo dõi, quản lý hoạt động của các doanh nghiệp, chi nhánh doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài trên địa bàn tỉnh; kịp thời phát hiện, ngăn chặn, xử lý hoặc kiến nghị cấp có thẩm quyền xử lý nghiêm các hành vi vi phạm, nhất là hành vi thu tiền cao hơn quy định, lợi dụng hoạt động chuẩn bị nguồn để thu tiền trái phép của người lao động.
Công an tỉnh chủ trì, phối hợp với các cơ quan, đơn vị, địa phương tăng cường nắm tình hình, kiểm tra, phát hiện các tổ chức, cá nhân không có giấy phép hoạt động dịch vụ nhưng vẫn tổ chức tư vấn, tuyển chọn, môi giới, quảng cáo đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, nhất là trên các nền tảng mạng xã hội, hội nhóm trực tuyến; xử lý nghiêm các hành vi vi phạm theo quy định pháp luật.
UBND các xã, phường tăng cường quản lý địa bàn, nắm tình hình người lao động có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài, các đơn vị có hoạt động tư vấn, tuyển chọn người lao động đi làm việc ở nước ngoài trên địa bàn; kịp thời thông tin, cảnh báo người dân không nộp tiền, ký hợp đồng với tổ chức, cá nhân không đủ điều kiện pháp lý. Đồng thời, thông tin cho gia đình, thân nhân có người lao động đang làm việc ở nước ngoài nhắc nhở người lao động tuân thủ hợp đồng, về nước đúng thời hạn; vận động người lao động đang cư trú, làm việc bất hợp pháp ở nước ngoài sớm về nước, không tiếp tục vi phạm pháp luật nước sở tại.
Quản lý chặt chẽ các chương trình hợp tác lao động giữa tỉnh Lạng Sơn và địa phương của nước tiếp nhận: Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp Sở Ngoại vụ, Công an tỉnh, UBND các xã, phường tham mưu triển khai thực hiện Thỏa thuận hợp tác lao động đúng quy định, bảo đảm tuân thủ pháp luật của Việt Nam, phù hợp với pháp luật của nước ký kết thỏa thuận và theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ, các bộ, ngành liên quan; kịp thời tham mưu giải quyết các vấn đề phát sinh nhằm bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động, hạn chế tình trạng người lao động vi phạm hợp đồng, bỏ trốn, cư trú bất hợp pháp ở nước ngoài.
Giao Sở Nội vụ hướng dẫn quy trình, thủ tục, đầu mối tiếp nhận hồ sơ, tư vấn, hỗ trợ người lao động tham gia chương trình theo quy định, thỏa thuận; không để tổ chức, cá nhân lợi dụng chương trình hợp tác lao động của tỉnh để tuyển chọn, thu tiền hoặc đưa người lao động đi làm việc trái quy định.
UBND các xã, phường chủ động rà soát, nắm bắt thông tin người lao động có nhu cầu tham gia chương trình; phối hợp chặt chẽ với Sở Nội vụ, Công an tỉnh trong thẩm định hồ sơ, xác nhận điều kiện của người lao động (lý lịch, nhân thân, trình độ, kinh nghiệm làm việc,…) nhằm hạn chế tình trạng người lao động không đáp ứng yêu cầu của nước tiếp nhận hoặc lợi dụng chương trình để đi làm việc bất hợp pháp; đẩy mạnh thông tin, tuyên truyền chính xác, đầy đủ về chương trình; thường xuyên phối hợp với gia đình người lao động để nắm bắt thông tin, quản lý người lao động làm việc ở nước ngoài hoặc vận động người lao động đang cư trú, làm việc bất hợp pháp ở nước ngoài về nước, không vi phạm pháp luật nước sở tại.
Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát: Sở Nội vụ, UBND các xã, phường tăng cường công tác quản lý nhà nước; chủ trì, phối hợp chặt chẽ với các sở, ban, ngành và tổ chức chính trị - xã hội trong giám sát, kiểm tra hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; đưa nội dung kiểm tra, giám sát hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài vào kế hoạch công tác hàng năm phù hợp với tình hình thực tiễn trên địa bàn.
Đỗ Hoạt
