Kế hoạch nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cấp xã đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới

UBND tỉnh ban hành Kế hoạch nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cấp xã đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới (Kế hoạch số 247/KH-UBND ngày 20/6/2026).

Ảnh minh họa. Nguồn Internet

Mục tiêu cụ thể đến năm 2030:

100% cán bộ, công chức, viên chức chưa đáp ứng yêu cầu về năng lực, trình độ theo vị trí việc làm được cử đi đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ; 100% cán bộ, công chức, viên chức được bồi dưỡng kỹ năng sử dụng tin học văn phòng, các nền tảng số và kỹ năng soạn thảo văn bản; 100% có khả năng ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong thực hiện nhiệm vụ.

Hằng năm, trên 90% cán bộ, công chức, viên chức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên; 100% cán bộ, công chức, viên chức được đánh giá hằng quý trên cơ sở kết quả đầu ra, sản phẩm công việc, tiêu chí cụ thể theo chỉ số đánh giá hiệu quả công việc (KPI) và mức độ hài lòng của Nhân dân; 100% cán bộ lãnh đạo, quản lý bị đánh giá không đạt yêu cầu, năng lực hạn chế, uy tín thấp được xem xét bố trí, thay thế kịp thời theo thẩm quyền và quy định hiện hành.

100% cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp xã, gồm lãnh đạo HĐND và UBND cấp xã, đáp ứng tiêu chuẩn chức danh, có năng lực lãnh đạo, điều hành và quản trị địa phương; mức độ hài lòng của người dân, doanh nghiệp đối với sự phục vụ của cơ quan hành chính nhà nước cấp xã đạt trên 90% vào năm 2027, trên 95% vào năm 2030.

Nhiệm vụ, giải pháp:

Tiếp tục rà soát, hướng dẫn xây dựng, điều chỉnh, hoàn thiện đề án vị trí việc làm, cơ cấu công chức bố trí theo vị trí việc làm của các cơ quan, tổ chức thuộc UBND cấp xã theo quy định; tham mưu cấp có thẩm quyền phê duyệt và tổ chức bố trí công chức theo đúng vị trí việc làm đã được phê duyệt. Tham mưu UBND tỉnh ban hành tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng công chức gắn với kết quả, sản phẩm thực hiện nhiệm vụ.

Rà soát, đánh giá tổng thể về số lượng, chất lượng, cơ cấu, trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, kỹ năng quản lý nhà nước của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cấp xã để chủ động sắp xếp, cơ cấu lại phù hợp với vị trí việc làm, yêu cầu nhiệm vụ của từng địa phương. Rà soát số lượng cấp phó tại các sở, ban, ngành, đơn vị thuộc tỉnh; tham mưu UBND tỉnh đề xuất Ban Thường vụ Đảng ủy UBND tỉnh báo cáo Ban Thường vụ Tỉnh ủy phương án bố trí, sắp xếp, điều động cán bộ, công chức, viên chức tại các cơ quan, đơn vị có số lượng cấp phó vượt quy định về công tác tại cấp xã theo nhu cầu, vị trí việc làm, năng lực, sở trường và quy định hiện hành.

Tổ chức tuyển dụng trong phạm vi số biên chế được giao, phù hợp với nhu cầu sử dụng và vị trí việc làm, bảo đảm công khai, minh bạch, dân chủ, cạnh tranh lành mạnh theo quy định. Nghiên cứu, tham mưu cấp có thẩm quyền xem xét thực hiện thi tuyển đối với chức danh lãnh đạo, quản lý tại các phường, xã trung tâm, trọng điểm khi có đủ điều kiện và bảo đảm đúng quy định.

Triển khai công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức cấp xã theo hướng thiết thực, hiệu quả, sát yêu cầu thực tiễn.

Thực hiện đầy đủ, kịp thời các chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của Trung ương và của tỉnh. Nghiên cứu xây dựng, điều chỉnh, bổ sung một số chính sách cán bộ đặc thù của tỉnh phù hợp với mức độ khó khăn, áp lực công việc, kết quả thực hiện nhiệm vụ và điều kiện của từng khu vực đô thị, nông thôn, vùng cao, biên giới, vùng có điều kiện kinh tế, xã hội khó khăn.

Bố trí, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức cấp xã bảo đảm đúng người, đúng việc, đúng năng lực, sở trường và phù hợp với đặc điểm địa bàn; gắn với yêu cầu nhiệm vụ và đặc thù từng địa phương.

Chỉ đạo cán bộ, công chức, viên chức cấp xã chủ động, tích cực tham gia Phong trào “Bình dân học vụ số”; nghiên cứu ứng dụng công nghệ số trong theo dõi kết quả thực hiện nhiệm vụ theo thời gian thực của cán bộ, công chức, viên chức; tăng cường kiểm tra kỷ luật, kỷ cương hành chính, trách nhiệm người đứng đầu trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức cấp xã và giải quyết thủ tục hành chính.

Đẩy mạnh chuyển đổi số trong công tác quản lý cán bộ và thực thi công vụ theo hướng số hóa, chuẩn hóa, minh bạch; bảo đảm “một việc, một đầu mối, một quy trình điện tử xuyên suốt”; thực hiện số hóa công tác quản lý cán bộ; nâng cao kỹ năng số trong thực thi công vụ.

Tổ chức thực hiện:

Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp với các cơ quan, đơn vị theo dõi, hướng dẫn, đôn đốc việc triển khai thực hiện Kế hoạch; trực tiếp tổ chức thực hiện các nhiệm vụ được giao, bảo đảm chất lượng, tiến độ và hiệu quả.

Các sở, ban, ngành tổ chức tuyên truyền, quán triệt các nội dung của Chỉ thị số 18/CT-TTg, Nghị quyết số 43-NQ/TU và Kế hoạch này đến các cơ quan, đơn vị trực thuộc và cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý.

UBND cấp xã tuyên truyền, phổ biến, quán triệt các nội dung của Chỉ thị số 18/CT-TTg, Nghị quyết số 43-NQ/TU và Kế hoạch này tới cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý bằng hình thức phù hợp nhằm nâng cao nhận thức và trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cấp xã;…

Đỗ Hoạt