Sau khi nghiên cứu, Sở Nội vụ có ý kiến như sau:

- Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 3 Thông tư số 08/2013/TT-BNV quy định: điều kiện và chế độ được hưởng chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ: “Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư này và lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Thông tư này”

Căn cứ điểm b khoản 1 Điều 3 Thông tư số 08/2013/TT-BNV quy định về tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn: “Tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động (trừ các đối tượng quy định tại Khoản 2 Điều này) được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong một năm không quá 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị. Danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị được xác định theo quyết định của cấp có thẩm quyền giao biên chế (đối với cán bộ, công chức) hoặc phê duyệt số lượng người làm việc (đối với viên chức và người lao động) tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn”.

- Căn cứ điểm c khoản 1 Điều 3 Thông tư số 08/2013/TT-BNV quy định cách tính số người thuộc tỷ lệ được nâng bậc lương trước thời hạn: “Đến hết quý I của năm sau liền kề với năm xét nâng bậc lương trước thời hạn, nếu cơ quan, đơn vị không thực hiện hết số người trong tỷ lệ được nâng bậc lương trước thời hạn của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn (kể cả số người được cơ quan quản lý cấp trên giao thêm, nếu có) thì không được tính vào tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc của các năm sau”.

Theo các quy định trên, việc xét nâng bậc lương trước thời hạn do các cơ quan, đơn vị thực hiện xét danh sách các trường hợp đủ điều kiện, tiêu chuẩn và phải đảm bảo tỷ lệ người được nâng bậc lương trước thời hạn không vượt quá 10% số người trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị tính đến ngày 31 tháng 12 của năm được xét nâng bậc lương trước thời hạn. Việc lựa chọn tỷ lệ 10% số người được nâng bậc lương trước thời hạn căn cứ vào cấp độ thành tích được sắp xếp theo thứ tự từ cao xuống thấp, đạt được trong khoảng thời gian 6 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.

Qua xem xét, trong thời gian giữ bậc lương[1] ông Khánh được đánh giá, xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, không vi phạm kỷ luật, có thành tích khen thưởng (02 giấy khen), thuộc trường hợp được xem xét nâng bậc lương trước thời hạn năm 2025. Tuy nhiên, ông Khánh không có tên trong danh sách xét nâng bậc lương trước thời hạn năm 2025 do cấp độ thành tích ít hơn những người khác trong danh sách xét. Theo quy định đến hết quý I/2026 cơ quan phải thực hiện hết số người trong tỷ lệ được nâng bậc lương trước thời hạn của năm 2025, không được tính vào tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc của các năm sau.

Trường hợp ông Khánh dự kiến đủ điều kiện nâng bậc lương thường xuyên tại thời điểm 01/11/2026, sẽ không thuộc trường hợp xét nâng bậc lương trước thời hạn năm 2026 do không đáp ứng điều kiện quy định tại điểm a khoản 1 Điều 3 Thông tư số 08/2013/TT-BNV: tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên.

Câu hỏi của bạn đã được gửi đến Sở Nội vụ xem xét, trả lời trước ngày 02/10/2026