Sau khi nghiên cứu, Sở Giáo dục và Đào tạo trả lời như sau:

1. Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 34 Bộ luật Lao động năm 2019, hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt khi hết thời hạn thỏa thuận trong hợp đồng. Do đó, việc đơn vị trường học thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động đối với giáo viên theo hợp đồng xác định thời hạn khi kết thúc (ngày 31/8/2026) là bảo đảm đúng quy định của pháp luật lao động.

2. Việc tiếp tục ký hợp đồng lao động đối với vị trí việc làm giáo viên được thực hiện theo quy định tại Nghị định số 235/2026/NĐ-CP ngày 26/6/2026 của Chính phủ, căn cứ vào chỉ tiêu hợp đồng được cấp có thẩm quyền giao và nhu cầu thực tế của từng cơ sở giáo dục.

3. Phương án sắp xếp cán bộ quản lý, giáo viên, nhân viên được thực hiện đối với viên chức trong biên chế thuộc các cơ quan, đơn vị thực hiện sắp xếp; không áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động đã chấm dứt hoặc hết thời hạn hợp đồng.

Câu hỏi của bạn đã được Cổng TTĐT chuyển đến cơ quan chuyên môn xem xét, giải đáp trước ngày 15/9/2026